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海宁 “兄弟咱俩一起干，怎么跟药店老板说套医保我不会亏待怎么跟药店老板说套医保你的”怎么跟药店老板说套医保！“老板你放心，我一定会好好干”。民营企业在人才引进方面更多靠的是老板人格魅力和格局，没有谈分配，谈目标，谈考核，谈的是关系，谈的是感情。
一旦进入企业之后双方发现都不是当初想象那样的美丽，老板觉得没有给企业带来什么大的改变，对方也觉得企业没有兑现“不会亏待”的承诺，导致高兴而来，反目而去。
海宁 那么民营企业应该如何引进人才，什么是人才引进的机制呢？优秀的人才最关注的是以下7个内容怎么跟药店老板说套医保：
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海宁 企业的愿景，企业的未来规划和发展目标（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有位置的企业没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。
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进入企业我具体做什么工作，我的责权利是什么？（清晰的岗位职责）。
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对我的要求是什么？（绩效考核），绩效考核没有做或做不清晰，企业就会出现不干活的人比干活的人多，优秀的人才一看，都不愿意来，环境太差。
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海宁 薪酬分配是怎么样的，发工资要有科学的依据和标准，同时需要有激励性和驱动力。
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海宁 我在企业里的职业生涯规划是怎么样的？未来的的出路在哪，我做到什么标准能晋升，什么标准会降级。
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进入企业如果不胜任是否有支持，完善的培训体系。
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海宁 企业在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准，是否有完善的招聘体系。
如能把以上7个内容清晰标准了，优秀的人才一看，就能知道企业未来的发展规划和自己的是一致的，来了也知道做什么，做到什么程度，给多少钱，能力不够还有培训有支持。企业必须建立完善的流程和管理体系，优秀的人才才会有安全感。
海宁 人最大的教养，是善待父母
当父母慢慢老去的时候，多些细心、多些用心、多些耐心，千万不要让他们变得小心翼翼、唯唯诺诺。
海宁编辑怎么跟药店老板说套医保：小鱼丨责编：小霞
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